宿迁深化乡土人才与企业职称评审改革，释放人才发展新活力

在当下经济社会发展的进程中，人才已然成为推动创新、促进产业升级的核心要素。宿迁市积极响应时代发展需求，大力深化乡土人才与企业评审改革，这一举措犹如一场及时雨，为地区的人才发展与经济腾飞注入了强劲动力。对于身处职称代办行业的我们而言，宿迁的这些改革举措不仅带来了新的业务契机，也促使我们不断提升服务能力，以更好地适应市场变化。

宿迁乡土人才评审改革：为乡村振兴注入 “人才活水”

创新 “培评一体” 模式，打破传统评审束缚

长期以来，传统的职称评审标准对于乡土人才存在诸多限制，“唯学历、唯论文、唯奖项” 的倾向使得许多扎根乡村、拥有丰富实践经验和突出技能的 “土专家”“田秀才” 难以获得应有的职称认可。宿迁市敏锐地察觉到这一问题，率先在全省实施乡土人才培育评价改革，创新推行 “培评一体” 模式。

在这一模式下，宿迁市以实绩代替论文、以能力代替学历、以贡献代替奖项，将评审的重点聚焦在乡土人才的实际工作成果、技艺水平以及对乡村经济发展的带动作用上。例如，在评审过程中，会重点考察种植养殖面积、肉禽年出栏数、领办组织年创收、带动农村劳动力就业等实实在在的业绩指标。同时，打破常规评审地点限制，把面试现场直接设在田间地头，坚持 “干什么、问什么、评什么”，让评审更加贴近乡土人才的工作实际，真正做到了把 “论文” 写在宿迁的大地上。

乡土人才数量与质量双提升，助力乡村产业发展

通过持续推进乡土人才评审改革，宿迁市乡土人才队伍实现了数量与质量的双提升。2024 年，全市新增 510 人获评职称，至此累计有 2878 人获得各级别职称。这些获得职称的乡土人才，成为了乡村产业发展的中坚力量。

以乡土人才马腾为例，他成功获评乡土人才高级职称后，不仅在争取项目评定时更具优势，在信贷优惠方面也享受到了诸多便利，通过率大幅提高。他所带领的团队，凭借专业技能和丰富经验，在当地的农业产业发展中发挥了重要的示范引领作用，带动了周边农户共同增收致富。此外，宿迁市还大力开展省、市、县三级乡土人才大师工作室建设，目前共有 148 家。这些工作室成为了乡土人才交流技艺、传承经验、开展技术研发的重要平台，进一步推动了乡村产业的创新发展。

政策扶持与培养体系完善，为乡土人才发展保驾护航

为了让乡土人才能够更好地发展，宿迁市在政策扶持和培养体系建设方面也下足了功夫。一方面，为 39 家乡土载体单位拨付建设奖金 61 万元，为乡土人才的创新创业提供了资金支持。另一方面，不断完善培养体系，市农业农村局优选一批乡土人才参加省部级乡村产业振兴带头人培育 “头雁” 项目培训班，同时在县区开设特色班、在乡镇开设以实用生产技术为主的普通班，形成了多层次、全方位的乡土人才培养格局。

市人社局专技人员管理处负责人史云飞表示，未来人社部门还将继续加大乡土人才培养力度，定期举办培训活动，并积极向上级争取资金帮扶，为乡土人才发展创造更加有利的条件，为乡村人才振兴注入源源不断的活力。

宿迁企业评审改革：激发企业创新主体活力

深化产业链重点企业职称自主评审试点

在企业评审改革方面，宿迁市积极深化产业链重点企业职称自主评审试点工作。截至目前，全市已有 21 个企业设置了职称评审委员会，负责企业初中级职称评审工作，共有 314 人通过企业自主评审取得中初级职称。这一举措赋予了企业更多的用人自主权，让企业能够根据自身的产业特点和人才需求，制定更加贴合实际的评审标准。

例如，某从事高端装备制造的企业，在获得自主评审权后，针对企业技术研发、工艺创新等关键岗位的人才需求，制定了以技术创新能力、项目成果转化、解决实际技术难题能力为核心的评审标准。通过自主评审，一批在生产一线表现出色、为企业技术创新做出重要贡献的员工获得了相应职称，极大地激发了他们的工作积极性和创新活力。

开展产业急需紧缺人才中级职称考核认定

为了满足产业发展对急需紧缺人才的需求，宿迁市突出能力、业绩导向，开展产业急需紧缺人才中级职称考核认定工作。2024 年，共有 171 人通过考核认定获得中级职称。在认定过程中，打破了传统的学历、资历、论文等限制，更加注重人才在实际工作中的能力和业绩表现。

比如，在新兴的人工智能产业领域，一位没有高学历背景，但在算法优化、模型开发等方面具有丰富实践经验且取得显著成果的技术人才，通过产业急需紧缺人才中级职称考核认定，获得了中级职称。这一认定结果不仅是对他个人能力的认可，也为企业吸引和留住更多类似的急需紧缺人才提供了有力支持。

加强高层级人才项目建设，推动产业升级

宿迁市聚焦全市 “6 + 3 + X” 制造业产业体系及重点产业链工程师队伍培育，积极推进高层级人才项目建设。完成卓越工程师 “青苗工程” 培养对象、“苗圃” 培育基地建库工作，1000 余名工程技术人才纳入 “青苗工程” 培养对象库，41 家企业列入 “苗圃” 培育基地库，累计选拔 “宿迁市卓越工程师” 60 名。

通过这些项目建设，为企业培养和储备了大量高层次人才，推动了企业的技术创新和产业升级。例如，某新材料企业借助 “青苗工程” 培养的技术人才，成功攻克了一项关键材料的研发难题，实现了产品的升级换代，提高了企业在市场中的竞争力。

职称代办在宿迁评审改革中的机遇与应对

机遇：专业服务需求增长

随着宿迁市乡土人才与企业评审改革的深入推进，无论是乡土人才还是企业，对于职称评审相关服务的需求都在不断增加。对于乡土人才来说，虽然评审标准更加注重实际能力和业绩，但如何准确理解评审要求、准备相关申报材料，仍然需要专业的指导。职称代办机构可以凭借丰富的经验和专业知识，帮助乡土人才梳理自身业绩，撰写符合要求的申报材料，提高申报成功率。

在企业评审方面，企业在获得自主评审权后，面临着制定评审标准、组建评审委员会、组织评审流程等一系列复杂工作。职称代办机构可以为企业提供从制度建设到评审组织实施的全方位服务，协助企业顺利开展自主评审工作。例如，帮助企业制定科学合理的评审标准，确保既符合企业实际需求又不低于省级标准；协助企业组建专业的评审委员会专家库，保证评审的专业性和公正性；指导企业规范评审流程，做好评审过程中的各项记录和备案工作。

应对：提升专业能力与服务质量

面对新的机遇，职称代办机构也需要积极应对挑战，不断提升自身的专业能力和服务质量。首先，要深入研究宿迁市乡土人才与企业评审改革的政策法规，准确把握评审标准和流程的变化。针对乡土人才评审，要熟悉以实际业绩为核心的评价指标体系，了解不同农业产业领域的特点和关键业绩指标。对于企业评审，要掌握各行业产业链重点企业的人才需求特点，以及自主评审的各项要求和规范。

其次，要加强团队建设，提高服务人员的专业素养。培养一批既熟悉职称评审业务，又了解农业产业和企业发展的专业人才，为客户提供精准、高效的服务。同时，优化服务流程，建立完善的客户反馈机制，及时了解客户需求和意见，不断改进服务质量。例如，为客户提供一对一的咨询服务，根据客户的具体情况制定个性化的服务方案；建立申报进度跟踪系统，让客户随时了解申报状态；对服务效果进行定期回访，根据客户反馈不断优化服务内容和方式。

宿迁市深化乡土人才与企业评审改革，是推动人才发展与经济社会进步的重要举措。这一改革为乡土人才和企业带来了新的发展机遇，也为职称代办行业创造了广阔的市场空间。在这一变革过程中，职称代办机构应积极把握机遇，不断提升自身能力，以专业、优质的服务助力宿迁市人才评审工作的顺利开展，共同推动宿迁市在乡村振兴和产业升级的道路上迈出更加坚实的步伐。